有時新員工可能存在畏難心理，這時候，須要管理人員有策略地進行交換，促進他的信念，并融入工作。

如何激發(fā)信念?

員工：我從來沒有做過這種工作，恐怕做不好。

A管理：你連這個都做不了，還能做什么?

B管理：我信任你能做好，回去好好做，做做就會了。

C管理：誰都是從不會做起的，不行就多看看別人怎么做的。

目前上述的內(nèi)容應(yīng)該能夠為大家解答出大家對于公司人事經(jīng)理怎么跟上級溝通的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識內(nèi)容，也可以關(guān)注本站其他文章進行了解哦。

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