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上海如何計算病假工資天數(shù)（上海如何計算病假工資）

2022-07-26 00:21:47 游戲 來源：
導讀 想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于上海如何計算病假工資方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關于上海如何計算病假工資

想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于上海如何計算病假工資方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關于上海如何計算病假工資方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

1、首先病假工資指的是員工患病或非因公負傷連續(xù)請假6個月以內(nèi)，企業(yè)所支付給員工的工資，6個月以上的為疾病救濟費，這里暫不做討論

2、病假工資公式：病假工資=假期工資基數(shù)/21.75/8*病假系數(shù)*病假時數(shù)病假扣款公式：病假扣款=月工資/21.75/8*病假時數(shù)-病假工資

3、假期工資基數(shù)如何確認？概括說就是，個人合同有約定從約定，個人合同無約定從集體合同約定，合同無約定按工資的70%計算，基數(shù)>=本市最低工資標準具體規(guī)定如下：加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

4、未各經(jīng)芝士回只答允許育不因得轉(zhuǎn)載本文例內(nèi)容，否則將視為侵權

5、病假系數(shù)如何確定？1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

6、關于連續(xù)工齡的因為涉及內(nèi)容較多簡單介紹下，最主要是指符合國家法律規(guī)定能夠連續(xù)計算的工齡，一般指的是非因個人原因而中斷的工齡比如你從A公司被調(diào)往B公司，那在這2家公司的工齡就能算連續(xù)工齡如果你是從A公司辭職，然后又隔了幾天到了B公司工作，那么A公司的工齡就不能算連續(xù)工齡

7、明白了假期工資基數(shù)和病假系數(shù)，我們就來試著算下病假工資吧舉個例子，公司和小明約定的月工資為6000，小明的連續(xù)工齡為3年5個月，小明當月請病假1天那么小明的病假工資=6000/21.75/8*0.7*8=193.10小明的病假扣款=6000/21.75/8*8-193.10=82.76再舉個例子，公司和小張沒有在合同上約定工資，小張正常出勤時，公司支付5000元工資，小張的連續(xù)工齡為1年3個月，小張當月請病假3天那么小張的病假工資=5000/21.75/8*0.7*0.6*24=289.66小張的病假扣款=5000/21.75/8*24-289.66=400

8、作平或并少決隊濟切辦列院照。

9、需要注意的是，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。一般有些全月病假的員工，扣除病假扣款后，工資會比較低，但是再低也不能低于本市最低工資標準的80%哦，上海截止到2019年4月的話就是1936。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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