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每日小編都會為大家?guī)硪恍┲R類的文章，那么今天小編為大家?guī)淼氖歉皇靠禎q工資嗎方面的消息知識，那么如果各位小伙伴感興趣的話可以，認真的查閱一下下面的內(nèi)容哦。
1、隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們的收入開始有了提高，但是收入不高的人群依然存在，富士康就是國內(nèi)最大的電子產(chǎn)品代工廠，廠內(nèi)的員工的工資也不是很高，其實像在富士康這樣的收入水平的工資的工人還有很多，但是大家最了解的就是富士康了，每年富士康都會招收幾萬名員工，雖然富士康的工資有點低，但是如果可以漲工資的話還是可以的，那么在富士康工作多久才能漲工資呢？
2、一、富士康工作性質(zhì)簡單。進入富士康的絕大多數(shù)工人都是在流水線上工作的，因為本身富士康的性質(zhì)就是代工廠，大部分的工作就是進行簡單的組裝工作，難度不高，基本上人人都可以干，因為大多數(shù)都是出賣自己的勞動力來賺錢，所以富士康員工的基本工資都很低，如果沒有算上加班的補助的話，一個月的工資也就在2000元左右，對于很多人來說難以養(yǎng)活自己。
3、二、富士康漲工資困難。正是因為是在流水線上做一步一步的重復(fù)性的工作的，工作本身沒什么科技含量，替代性很大，這也是為什么每年富士康的員工流失量難么大，富士康還是每年都能招幾萬名員工進來。
4、未經(jīng)芝士回答允被許義不得進轉(zhuǎn)載本文強內(nèi)容，否則將視為侵比權(quán)
5、因為基本上人人都可以做的工作，職業(yè)的上升空間很小，當然漲工資也很困難，自己的貢獻是有限的，做不到大的改變。也有在富士康工作了10年的老員工說道：工作了10年了，工資也才漲了幾百塊，實在是漲不上去，很心酸。
6、三、富士康面臨轉(zhuǎn)型。富士康在不久的未來會將大部分的人工轉(zhuǎn)換為機器來組裝和生產(chǎn)，這樣就意味著勞動力人工的成本會大大下降，對于在富士康流水線上的員工來說，別說是漲工資了，可能連自己的工作都要保不住了，很可能就要被辭職換工作了。
7、的成會里程入光海采目米需養(yǎng)。
8、對于富士康的員工來說，到社會上去再就業(yè)的難度會很大很大，因為技能和知識的欠缺，對找工作也是一個非常大的挑戰(zhàn)。
本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。
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