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只要在約定的工資發(fā)放時間沒有發(fā)工資就構成拖欠工資，違反《勞動法》。但如果存在以下情況的，則在約定的工資發(fā)放時間沒有發(fā)工資不構成無故拖欠工資，不屬于違法：

一、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；

二、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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