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自然人下落不明滿二年的,利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告該自然人為失蹤人。同時第41條規(guī)定,自然人下落不明的時可自其失去音訊之日起計算。

企業(yè)明知員工下落不明,按照曠工來處理,我們理解是存在合規(guī)風(fēng)險的穩(wěn)妥的做法是按照勞動合同中止履行處理,中止履行期間無需支付工資、社保及公積金都可以停止繳納,且中止履行期間的時間不算作工作年限。員工下落不明,失蹤兩年之后,企業(yè)可以向法院申請宣告失蹤,法院作出宣告失蹤裁定的,勞動合同關(guān)系依法終止。

【法律依據(jù)】

《民法典》第四十條，自然人下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告該自然人為失蹤人。

《民法典》第四十一條 自然人下落不明的時間自其失去音訊之日起計算。戰(zhàn)爭期間下落不明的，下落不明的時間自戰(zhàn)爭結(jié)束之日或者有關(guān)機關(guān)確定的下落不明之日起計算。

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