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急招分揀員日結工資(240一天急招分揀員天結)

2023-11-30 12:07:12 房產資訊 來源：http://tennistips365.cn/
導讀 月薪1萬5招快遞員，春節(jié)留工要有真金白銀00:0004:38未加入合集文|張永群據媒體報道，春節(jié)臨近，不少快遞公司開始高薪招聘快遞員。“招快遞員，月薪10000到1500

月薪1萬5招快遞員，春節(jié)留工要有真金白銀

00:0004:38未加入合集

文 | 張永群

據媒體報道，春節(jié)臨近，不少快遞公司開始高薪招聘快遞員。“招快遞員，月薪10000到15000元”“招快遞分揀300元/天，物流裝卸500元/天”“小件快遞350元/天，日結”……不少招聘網站上標明的薪酬都遠高于平時，有的甚至接近雙十一電商大促期間的水平。

春節(jié)期間快遞員的高薪，其實很好理解。一方面是人手減少，而人們的網購需求不減，在崗快遞小哥們這一時期的工作量更大。高薪體現了快遞員的勞動價值，也是遵循市場規(guī)律的結果。另一方面，春節(jié)假期是法定節(jié)假日，初一到初三本來就應該三倍薪酬。

想要穩(wěn)崗留人，就要拿出更多的誠意。

今年春節(jié)和前兩年不同，隨著我國防疫政策的調整，很多人都選擇回家過年。尤其是前兩年選擇了“就地過年”的人們，今年回家的意愿就更加強烈。再加上，歷年春節(jié)期間，都是勞動力頻繁流動的時段，

更高的派件費、分揀和裝卸費，是快遞企業(yè)最直接的留人方式。我們也期望，招聘廣告上的這些數字背后沒有套路，提到的“日結”等承諾真實兌現，讓真金白銀進到小哥的口袋里。

資料圖：物流工作人員分揀快遞。中新社記者 張宇 攝

對于企業(yè)來說，留人的意義自不必說。疫情防控政策調整以來，不少企業(yè)都在抓緊加快復工，甚至過年期間安排不停工不停產，加班加點地趕訂單。消費市場的加速回暖，同樣刺激著企業(yè)的用工需求。與之相對，員工感染新冠、回鄉(xiāng)過年等因素都成為企業(yè)階段性用工短缺的原因。緩解這一問題，企業(yè)還應該拿出實招。真金白銀要有，保障措施也要有。讓員工們不僅有錢掙，還能健康、安心地過個好年。

也不僅是企業(yè)，近期很多地方政府都出臺了有含金量的穩(wěn)崗留工政策。

比如，上海鼓勵電商平臺和郵政快遞企業(yè)持續(xù)提供快遞、外賣服務，春節(jié)期間上崗工作的一線人員，給予每人每天150元補貼;江蘇蘇州，春節(jié)期間全市國有景區(qū)將實行免費開放，公交、軌道、有軌電車也將免費乘坐，并引導公共體育場館免費或低收費開放;福建泉州鼓勵非泉州籍職工的父母來泉團圓過年，對父母來泉團圓過年的部分一線職工家庭按每戶1000元標準開展關愛慰問活動……還有很多地方同樣拿出真金白銀的補貼，并給出消費券、流量包，組織多彩的假期活動。

各地“紅包雨”的花樣很多，目的也是為了讓留崗人員感受到尊重和溫暖。讓他們在保障城市運行、企業(yè)運轉的同時，也能感受濃濃的年味，在崗同樣過好年。這些政策，同樣也是一個企業(yè)或者一座城市吸引力的重要組成部分，給勞動者更多呵護和善意，就能獲得更多來自勞動者的歸屬感。

畢竟，天平的另一端是親情是鄉(xiāng)愁，人們不免有權衡和糾結，足夠的誠意才抵得上一句“我留下”。

其實，最好的穩(wěn)崗留人方式，無非是大家常提的“用薪”和“用情”。破解過年期間的勞動力短缺，還是要多想點辦法。

文字：張永群

圖片：北京商報、中新網等

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