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員工偷走了勞動合同屬于偷盜罪，在刑法上，偷竊合同只是手段，要看他目的，及后續(xù)的行為。勞動合同經(jīng)雙方簽訂后應(yīng)各執(zhí)一份，即勞動者本人也有一份。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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