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屬于單位未將裁員情況向工會(huì)或全體職工說明情況也未聽取工會(huì)或職工意見也未將裁員人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告屬于違法解除員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金2N也可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

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